Evaluación de Personal

A medida que las organizaciones atraviesan diversos obstáculos, se desarrollan, se diversifican y se modifican. Se enfrentan constantemente con un mercado cambiante y difícil, por lo cual requieren obtener información confiable y objetiva sobre el desempeño, potencial, flexibilidad y capacidad de adaptación de sus colaboradores.
Dicha información les permite generar planes de acción de mejoras en el desempeño, visualizar necesidades de capacitación, ayudar a la toma de decisiones respecto a promociones internas y rotaciones, planeamiento de desarrollo de carrera, generar cuadros de reemplazos, establecer políticas de compensación y detectar errores en el diseño de puestos.
Proveer de información a los empleados, quieres requieren conocer su posicionamiento en la organización, por lo cual trabajamos y colaboramos en el feedback hacia los mismos sobre sus evaluaciones, entendiendo que ello le posibilita una visión más objetiva sobre su desempeñó, fortalezas y requerimientos de mejora en su carrera laboral.

Objetivo

Situarnos como nexo entre el colaborador y la organización a fin de medir cualitativamente, bajo un modelo de evaluación objetiva (que interpreta y refleja los valores de la organización), las variables sobre el desempeño y potencial de los colaboradores.

Líneas de acción

• Evaluaciones para promociones y rotaciones internas.
• Evaluaciones de desempeño.
• Evaluaciones de potencial.
• Detección de talentos.